三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社さま

「一緒に働いている感」が孤独感の解消に！テレワークでの「横のコミュニケーション」による安心感を醸成

テレワークが普及したことで、隣同士で行っていた気軽なコミュニケーションが減少。それにより、新入社員や中途入社の社員が会社に馴染み、ロイヤルティを持てる環境がないことへの危機感を持っておられました。そのため、孤独感を解消し同僚同士の仲を深める横のコミュニケーションツールとしてFAMofficeを導入していただきました。「他人に関心を持つ」ということが、コミュニケーションの第一歩としてつぶやき機能で雑談のきっかけを作るように社員に呼びかけています。

株式会社三香堂さま

バーチャルオフィスで全国の営業拠点のメンバーと一緒に働く。FAMofficeで感じる一体感

新型コロナウイルスの影響で営業拠点を一部撤退し、テレワーク主体の働き方になりましたが、同時に顔を合わせて話す機会が減ってしまったため、コミュニケーション促進のために仮想オフィスの導入を検討。オフィスの再現性の高さ、わかりやすい操作性にご好評いただきFAMofficeを導入していただきました。アバターを重ねるだけで通話できる気軽さから業務の相談がしやすくなっただけでなく、ちょっとした雑談が増えたことで対面で会ったことのない社員でも相手のことを知れるようになったと言っていただいております。

日本リージャスホールディングス株式会社さま

フォーマルではなくフランクな場に。全国からバーチャル上で1つに集まる横のコミュニケーションの場の生成

日本リージャスホールディングス株式会社さまは、全国50都市174か所にレンタルオフィスを展開しており、1カ所に1～2名程度しか社員がいない状況です。そのため電話するほどでもないちょっとした相談がしづらく、ノウハウ共有ができる機会が少ないことを課題として挙げていました。また、受付業務の方はちょっとした雑談がなく、息抜きができず孤独に感じてしまうという懸念もありました。そのため、同僚同士で気軽にコミュニケーションが取れる場としてFAMofficeを導入。経営層やマネジメント層は入らず、自由に発言できる場所を設けることで横のつながりを醸成しております。