助太刀社員導入企業　A社さま

助太刀社員を通して、施工管理候補の職人を2名採用。離職率の軽減・育成コスト削減の効果も。

• 事業成長を続けるにはこれまでにない方法を取り入れ、社員を獲得していくべきだと考えていた
• 職人が効率よく採用できるならと利用を開始

• 17名からお気に入り登録（掲載期間：約6カ月）
• 7名の職人・施工管理候補が応募 → 2名採用
• 現場経験があるため、早期に活躍

• 他媒体では未経験からの応募がほとんどだが、助太刀社員は必ず建設業経験者から応募が来る
• 施工管理者を目指す職人からの応募があり、他媒体に比べ効率がいい点を評価している

助太刀社員導入企業　B社さま

応募6名、正社員採用1名決定。時代に即した採用手法で採用成功を実現。

• 年間150万円ほど利用して、自社チラシを近隣地域に配布、他社媒体を利用していたが手応えが良くなかった
• 目先だけではなく、将来を見据えて人手不足の対応をしていく必要があると感じていた

• 6名から応募があり、1名採用
• まずは試しで利用開始したが、想像以上の反響で掲載を延長
• 延長後も、応募が2人以上あり

• 若い人材が多く、今の時代に即したサービスだと思う
• 実際に反響があり採用につながった
• サービス自体も使いやすく、今後も継続して利用したい